翻译行业的动态平衡

针对目前这种翻译业务和翻译人员不对等的现象，基于自己的经历，我得到了这样的信息：就是这么多业务，就是这么多译员；无论译员属于哪家公司，都是这些译员完成这些翻译业务。整体上看是这样，但从某家公司的局部的情况来看，会有些不同。

某些时候，某一家公司A可能活特别多、人不够用，而在另一家公司B可能活少，人闲着；另一些时候，风水轮流转，可能两家的处境可能刚好调换了下。

还有可能，某段时间，某个城市需要的翻译特别多，比如奥运时的北京、世博时的上海、及亚运时的广州。这个时候，另一些城市的译员机会可能就相对少些。

翻译业务和翻译人数的不对等，可能是由于翻译人员的绝对数量确实满足不了需求。没有具体的调查数据，这个也只能是猜测。

另一方面，一定也会是翻译业务和翻译人员在某个时间段内、某个地区会有动态的不对等。

翻 译行业与某些行业还不同。全国有移动、联通、电信三家公司，十几亿人的通信问题，从数量上来看就解决得差不多了（质量上有待提升）；而如果全国只有三家翻 译公司，估计翻译业务与人员不对等的情况会更严重——翻译公司好像很难像一般企业那样有上千、上万甚至更多员工。人数达到一百的已经是比较大的翻译公司 了。

于是全国就有很多、无数家翻译公司，少则两三人，多则上百、上千人。而无论翻译人员在哪家公司，从事翻译工作的总人数是一样的。

但翻译公司接到的业务可能不像翻译公司那样平均，可能会一下子接到一个大单，也可能一段时间接不到单。于是，就需要译员的动态平衡来满足整个翻译行业的需求。

有个好处就是，在互联网时代，翻译，尤其是笔译，受地域限制较小。因此，翻译人员不需要调动就可以完成翻译工作。这就为翻译人员的动态流动提供了可能性。

因此，翻译人员要灵活，能活动，可在个城市工作，也可以在另一个城市翻译；可在这家公司也可在另一家公司干活。翻译公司之间不可封闭，要在竞争之中寻求合作。这样对整个翻译行业的发展、以及翻译行业对其他行业的帮助作用才能更好地实现。